Firmy dnes bojujú o talentovaných a lojálnych zamestnancov. Flexibilná pracovná doba, moderné kancelárie či možnosť práce z domu sú už častou samozrejmosťou. A práve preto sú čoraz menej tým, čo ľudí vo firme udrží. Čo teda rozhoduje? Odpoveďou je zdravie a pohoda zamestnancov.
87 % manažérov súhlasí, že podpora zdravia a pohody zamestnancov prináša konkurenčnú výhodu
Podľa výskumu Harvard Business Review až 87 % manažérov súhlasí, že starostlivosť o zamestnancov v podobe podpory zdravia a pohody zamestnancov pomáha firmám rásť a prináša konkurenčnú výhodu. Napriek tomu iba tretina firiem uvádza, že je to skutočne ich strategickou prioritou. Inými slovami – väčšina firiem vie, čo je správne, ale nerobí nič. A práve tu vzniká priestor pre tých, ktorí chcú byť o krok vpred.
Prečo by vám malo záležať na zdraví a pohode vašich zamestnancov?
1. Vyššia produktivita a výkon
Výskumy ukazujú, že až 84 % zamestnávateľov vidí vyšší výkon svojich ľudí vďaka programom zameraným na zdravie a pohodu. Zdravý zamestnanec má viac energie, lepšie zvláda stres a dokáže sa dlhodobo sústrediť.
2. Menej absencií a nižšia chorobnosť
Až 60 % zamestnancov tvrdí, že sú v práci produktívnejší vďaka programom zameraným na ich pohodu a zdravie.
Ďalšie zistenia výskumu spoločnosti Zippia odkazujú na to, že 56 % zamestnancov zapojených do takýchto programov uvádza, že menej využívajú PN–ky a až 30 % malo vďaka týmto aktivitám včas odhalené ochorenie, ktoré by sa inak mohlo rozvinúť do vážnejšieho štádia.
3. Viac kreativity a inovácií
Ďalším dôvodom je väčšia kreativita zamestnancov. Zdraví a spokojní ľudia nie sú len výkonnejší, ale aj kreatívnejší. To dokazujú aj výsledky štúdie Workplace Wellbeing and Firm Performance spracovanej výskumníkmi Oxfordskej univerzity. Podľa výsledkov pozitívna nálada a psychická pohoda zvyšujú schopnosť zamestnancov prinášať nové nápady. Pre firmy, ktoré chcú inovovať a zabraňovať vyhoreniu v práci, je to kľúčová výhoda.
4. Finančné dopady zlej starostlivosti o zamestnancov
Náklady na zlé zdravie zamestnancov sú obrovské a netýkajú sa iba PN-iek. Ešte väčším problémom je tzv. presenteeism. Počuli ste už o tomto pojme?
Podľa Cambrige dictionary ide o konanie, keď zamestnanec zostáva v práci dlhšie než je bežné, alebo chodí do práce aj počas choroby, aby ukázal, že tvrdo pracuje a je dôležitý pre svojho zamestnávateľa.
Podľa výskumu Finkelsteina a kol. predstavuje práve presenteeism najväčšiu časť finančných strát spojených so zlým zdravím vo firmách.
Jednoduchá cesta k spokojnosti zamestnancov
Starostlivosť o zdravie zamestnancov nemusí byť komplikovaná. V BodyScan vám s tým radi pomôžeme. Stačí vyplniť krátky kontaktný formulár a my pre vás zorganizujeme Dni zdravia vo firme, kde si vaši zamestnanci budú môcť urobiť jednoduché merania, vypočuť si prednášky na zaujímavé témy týkajúce sa zdravého životného štýlu a odniesť si praktické odporúčania, ktoré im pomôžu cítiť sa lepšie.
Najväčšiemu úspechu sa teší najmä meranie s prístrojom Max Pulse. Ide o meranie zamerané na hodnotenie odolnosti voči stresu a priechodnosť ciev.
Prečo je toto meranie dôležité?
Pomáha firmám lepšie pochopiť, ako sú ich zamestnanci vyťažení, a nastaviť pracovné prostredie tak, aby sa cítili spokojnejšie, mali viac energie a predchádzali vyhoreniu v práci.
Podľa American Psychological Association dlhodobý stres neovplyvňuje len psychickú pohodu, ale aj fyzické zdravie. Môže spôsobovať bolesti hlavy, poruchy spánku, vysoký krvný tlak, oslabenú imunitu či zvýšené riziko srdcovo-cievnych ochorení
